Еден од тројца вработени признале дека лажеле на своето CV—еве ги знаците што ги издаваат, вели експерт за човечки ресурси

Во денешниот предизвикувачки пазар, наоѓањето работа може да биде долг и фрустрирачки процес, а некои кандидати се одлучуваат на мали лаги за да се претстават како подобри кандидати за одредена позиција.

Неодамнешниот извештај на „FlexJobs“ покажал дека 1 од 3 вработени признале дека лажеле во нивната биографија – од тоа дека лажно го прикажуваат својот ентузијазам до покривање на работните празнини.

Експертот за човечки ресурси Хеба Јусеф вели дека забележала зголемување на совети, особено на социјалните мрежи, за кандидатите за работа „само да лажат“ во нивната биографија и на интервјуата. За неа, нивниот очај има смисла: „Светот е премногу скап за да немаме работа“, вели таа.

Јусеф е сочувствителна кон тие кандидати: „Многумина од нас лажат на интервјуата едноставно затоа што треба да се претставиме во најдобро светло и не мислам дека тоа е негативна работа“, вели таа, но обично може да препознае кога кандидатите ја преувеличуваат вистината. Според Јусеф, ако кандидатот не може да ги елаборира искуствата што ги навел во својата биографија, тоа може да биде предупредувачки знак дека не е искрен.

Кандидатите од средно до високо ниво треба да можат да разговараат за тоа како нивното лидерство придонело за разлика во компанијата, вели таа. „Мора да можете да го опишете влијанието на вашата работа“, вели таа. „Ако не можете да ми дадете пример и да го објасните неговото влијание, тоа е малку црвено знаме за мене“.

Кандидатите на почетнички работни места можеби немаат толку многу искуство, но треба да можат да објаснат што ги привлекува на оваа конкретна позиција, вели Јусеф, и таа може да препознае кога не направиле истражување. „Треба да знам зошто оваа работа, дури и ако е нешто толку едноставно како, ‘Навистина ми се допаѓаат вредностите на вашата компанија’,“ вели таа.

Нагласете ги вашите релевантни вештини

Според Јусеф, прикажувањето вистинска љубопитност за компанијата е фактор што ги прави кандидатите да се истакнат. „Секогаш очекувам луѓето да поставуваат прашања на интервјуто, и кога не го прават тоа, речиси сум разочарана“, вели таа. „Си велам, ова е ваша шанса да ми покажете за што навистина размислувате и зошто сакате да ја следите оваа кариера“.

Таа секогаш е импресионирана кога кандидатите можат да создадат „врска“ што ги поврзува нивните минати искуства со нивниот интерес за позицијата. Дури и ако немате релевантно искуство, можете да зборувате за вештините што сте ги стекнале преку волонтирање, училиште или минати работни места, вели таа.

„Немав средства да направам неплатена пракса на факултет, па морав да поврзам многу од моите рани работни места со искуствата што ги имав додека работев во малопродажба“, вели Јусеф. Во подоцнежните интервјуа за работа, Јусеф нагласи колку научила за услугите на клиентите и тимската работа преку нејзините работни места во малопродажба.

„Истражувањето за компанијата и поврзувањето со вашите основни вредности, нешто што сте го студирале или животно искуство што сте го имале, може да ви биде од голема помош“, вели таа.

Извор: CNBC Make it