Ова се знаци дека тивко ве отпуштаат: „Целта е на крајот самите да се откажете“

Пасивно-агресивниот стил на менаџмент повторно привлекува внимание: тивко отпуштање — практика во која шефовите ги прават условите за работа толку непријатни за непосакуваниот вработен, што тој самиот одлучува да ја напушти работата.

Иако ова не е нова тактика, експертите предупредуваат дека станува сè почеста. Според анкета на HRTech од 2025 година, во која учествувале над 1.000 менаџери во САД, дури 53% признале дека користат стратегии на тивко отпуштање. Слично, анкета на LinkedIn од 2022 година покажа дека речиси половина од 20.000 испитаници барем еднаш се соочиле со ова на работното место.

Застрашувачкиот дел од оваа техника е тоа што игра со човечките стравови и сомнежи, без да нуди конкретна повратна информација. Вработените често се прашуваат дали си замислуваат навреди или пак се премногу чувствителни, што дополнително ја зголемува психолошката тежина на ситуацијата.

„Тогаш менаџерите се надеваат дека на крајот самите ќе се откажете“, вели Џејсон Вокер, директор на програма и вонреден професор по индустриско-организациска и применета психологија на Универзитетот Адлер, во изјава за USA Today.

Знаци дека сте мета на тивко отпуштање

Според Вокер и други експерти за човечки ресурси, најчестите индикатори се следниве:

• Намалување на поддршката и одговорностите – ако одеднаш ви се одземаат ресурси и важни задачи се предаваат на други колеги, тоа е сигнал дека вашата улога намерно се маргинализира.
• Делегирање на тривијални задачи – доделување работа под вашите способности, со цел да се создаде незадоволство и сами да одлучите да заминете.
• Исклучување од состаноци и комуникации – изоставување од важни дискусии и планирања е еден од најјасните знаци на тивко отпуштање.
• Површни или никакви проценки – минималните коментари за вашиот труд укажуваат дека менаџментот не ве гледа како дел од иднината на компанијата.

Зошто менаџерите применуваат ваква тактика?

Стручњаците наведуваат неколку причини: тивкото отпуштање го намалува ризикот од тужби за неосновано отпуштање, избегнува исплата на отпремнина и им помага на менаџерите кои немаат обука или искуство за искрени и тешки разговори со вработените.

Што да направите ако сте жртва на тивко отпуштање?

„Тоа не значи крај на вашата кариера“, вели Брендон Досон, претседател и коосновач на 10X Health System. Според него, најважно е да не се повлекувате:

• Директно разговарајте со менаџерот за вашите сомнежи.
• Водете евиденција – зачувајте мејлови, барајте повратна информација во писмена форма и чувајте ги документите на личен компјутер.

Иако тивкото отпуштање не е нужно нелегално, тоа станува незаконско доколку е поврзано со дискриминација или одмазда на работното место, предупредуваат експертите.

Извор: BIZLife.rs