Прашањето на кое паѓаат многумина: Регрутерка открива како еден одговор веднаш ве елиминира од работа
Повеќето луѓе очекуваат дека интервјуата за работа ќе се вртат исклучиво околу нивните вештини и претходното искуство, но регрутерите често бараат нешто сосем поинаку – карактер и способност за соочување со реалноста. Регрутерката Сандра Оливер, во разговор за CNBC Make It, открива кое прашање е клучно за таа да процени каков вработен сте всушност.
Тестот на искреноста: Успех наспроти неуспех
За време на интервјуто, Оливер им поставува на кандидатите едно специфично прашање: да наведат една цел што ја поставиле и ја оствариле, но и една што не успеале да ја реализираат.
Најважниот дел од одговорот, според неа, е токму делот за неуспехот. Таа забележува дека многу кандидати се чувствуваат непријатно и се обидуваат да го избегнат овој дел од приказната.
„Сакам така да ги започнувам разговорите, за да видам како луѓето размислуваат за себе. Луѓето никогаш не сакаат да зборуваат за своите порази“, истакнува Оливер.
Таа вели дека веднаш ги елиминира оние кандидати кои се обидуваат да го „измамат“ прашањето или да го заобиколат одговорот, наместо да бидат искрени и да преземат одговорност за она што не тргнало по планираното.
Неуспехот како лекција, а не како катастрофа
Оливер објаснува дека не бара совршени биографии, туку луѓе кои се подготвени да ги признаат своите грешки. Ова е особено предизвикувачки за младите дипломци кои често се навикнати само на успеси.
„Тие се навикнати да бидат најдобри, но на работното место успехот се мери поинаку. Тука не се работи за испити, туку за тимска работа, признавање дека нешто не знаеме и прифаќање на фактот дека понекогаш ќе потфрлиме“, вели таа.
Сличен став има и психологот Сем Голдштајн, кој нагласува дека стравот од грешки е природен, но клучна е промената на перспективата.
- Грешките како податоци: Наместо да се доживуваат како катастрофи, грешките треба да се гледаат како информации за тоа што треба да се подобри.
- Простор за раст: Ваквиот став отвора пат за личен и колективен напредок во секоја компанија.
Заклучокот на експертите е јасен: на современиот пазар на труд, способноста да се научи од сопствениот неуспех е поважна од преправањето дека тој не постои. Искреноста не е само доблест, туку и вештина која ја отвора вратата кон посакуваната кариера.
Извор: BIZlife/Index.hr
