Работодавачи во Швајцарија во огласите за работа строго пишуваат – „не Генерација Z“
Во Швајцарија, оглас за работа на порталот „jobs.ch“ предизвика вистински скандал на почетокот на годината, бидејќи се бараше „лидер на тим за медицински сестри со срце и ум – не Генерација Z!“.
Со тоа експлицитно беше исклучена цела генерација поради наводниот „менталитет на боледување понеделник/петок“ и преголем фокус на балансирање меѓу работата и приватниот живот. Како што пренесува швајцарскиот неделник „NZZ“, ова е ретка јавна манифестација на фрустрацијата на работодавачите кон помладите работници, кои се сметаат за помалку отпорни на стрес, склони кон брзи промени на работа и кон барања за постојана поддршка. Податоците покажуваат дека тие побрзо наоѓаат нови работни места, но и дека компаниите сè помалку ги толерираат нивните „нови вредности“, што доведува до судир на генерации на пазарот на трудот, пишува „Српски угао“.
Извештајот на „NZZ“ истакнува дека компанијата одбила да коментира, но се претпоставува дека огласот е заснован на конкретни искуства со Генерацијата Z, која ја следат стереотипи како преголем нагласок на приватниот живот, одбивање прекумерен притисок и брзо губење мотивација без постојани пофалби. Јаел Мајер, претставничка на оваа генерација и коосновачка на агенцијата „Zeam“ (маркетинг агенција), го нарече тоа „скандалозно“ и повика на подобро разбирање на младите, додека Паскал Шајвилер од групацијата Alixio (HR консултантска и услужна група) дипломатски забележува дека нивните ставови за работата не се вклопуваат во очекувањата на постарите менаџери, особено во контекст на претходниот недостиг на работна сила, кога младите биле „препретенциозни“.
Аналитички гледано, „NZZ“ наведува податоци од „Alixio“ барометарот за 2026 година, според кои лицата помлади од 30 години побрзо наоѓаат работа по отказ (во просек за помалку од 2 месеци, наспроти 4 месеци за оние над 50 години), но и дека ретко се отпуштаат (само 2% меѓу отпуштените), што сугерира дека работодавачите не ја избегнуваат целосно Генерацијата Z, туку селективно ги критикуваат нивните „позитивни“ особини, како технолошката писменост и општествената ориентираност, кои често се претвораат во недостаток на издржливост. Со порастот на невработеноста во Швајцарија од 2,2% на 2,8% од 2022 до 2025 година, според извештајот на „SECO“, работодавачите повторно добиваат предност, а анонимни извори од агенциите за вработување признаваат „прикриена пристрасност“ кон младите, обвинувајќи ги дека бараат „совршена работа“ без подготвеност за стрес.
Ова не е ново – конфликтите меѓу генерациите се константа, а „NZZ“ потсетува дека и Генерацијата Z еден ден може да стане „стара“ во однос на Генерацијата Алфа. Критички, овие стереотипи имаат основа во реалноста – податоците на Randstad покажуваат дека Генерацијата Z побрзо ги менува работодавачите (просечен стаж во првите 5 години од само 1,1 година, наспроти 2,9 години кај бејби-бумерите), што укажува на недостаток на лојалност и отпорност, наместо на „нова работна етика“, наведува „Српски угао“. Вклучувајќи слични критики од претходни анализи, како оние за кои претходно пишуваше порталот „Српски угао“, се истакнува дека Генерацијата Z ги избира работните места според комфор и очекува „разгалување“ од работодавачите со постојани пофалби и емпатија, додека го избегнува макотрпниот труд и критиката поради воспитување без фрустрации и влијанието на социјалните мрежи. Се гледа глобален тренд каде младите ја гледаат работата како Instagram „feed“ полн со лајкови, а не како процес на грешки и повторувања.
Извор: b92.net
