Пробната работа не може да трае подолго од 4 месеци

Примена на член 60 од Законот за работни односи

Пробната работа претставува одреден временски период на вршење на работните задачи за кој при склучување на договорот за вработување, работникот и работодавачот можат да се договорат.

Имено во самиот договор за вработување покрај останатите права и обврски од работниот однос, ќе бидат уредени и утврдени висината на платата, како и времетрањето на пробната работа.

Пробната работа како таква не може да трае подолго од 4 месеци, а евентуланото продолжување на истата, може да се случи само доколку тоа е резултат на оправдано отсуство од работа, за болест или слично.

Во однос на пробната работа кај сезонските работници, таа може да трае три работни дена, а работодавачот може договорот за вработување со пробна работа за вршење на сезонакса работа да го откаже во рок од 3 дена од денот на склучување на таквиот договор.

За времетраењето на пробната работа, работникот може да го откаже договорот за вработување со ОТКАЗЕН РОК од 3 работни дена. Исто така врз основа на оцената за неуспешно завршена пробна работа, работодавачот има право да го откаже договорот за врботување.