Се враќа старата старосна граница: Следуваат промени за вработените во Црна Гора
Собранието на Црна Гора ги усвои измените на Законот за работни односи со кои старосната граница за престанок на работниот однос по сила на закон се зголемува од 66 на 67 години возраст, со најмалку 15 години работен стаж.
Со измените, меѓутоа, не се менува старосната граница за заминување во пензија, која е дефинирана со Законот за пензиско и инвалидско осигурување и изнесува 65 години возраст со минимум 15 години стаж, пренесуваат подгорички „Вијести“.
Што овозможуваат новите измени?
Новата одредба им овозможува на вработените, доколку тоа го сакаат, да можат да работат до 67-та година, додека и претходно можат да заминат во пензија ако ги исполнат условите.
Од Унијата на слободни синдикати на Црна Гора соопштија дека го поздравуваат враќањето на старосната граница, наведувајќи дека претходната измена од 2021 година им нанела штета на илјадници работници.
Синдикатот претходно укажуваше дека намалувањето на границата предизвикало проблеми кај вработените, особено кај оние со кредити кои со преминот од плата на пониска пензија имале потешкотии во отплатата, како и кај оние на кои им недостигала една година стаж за поповолна пресметка на пензијата.
Специфични случаи и јавна управа
- Исклучоци за стаж: Според новите измени, можно е продолжување на работниот однос и по 67-та година од животот доколку вработениот нема навршени 15 години стаж, и тоа до исполнување на тој услов.
- Јавен наспроти приватен сектор: Вработените во јавната управа и во претходниот период, според посебен закон, можеа да работат до 67 години, додека ограничувањето од 66 години во пракса се однесуваше главно на приватниот сектор.
Извор: b92.net
