Црна Гора бара решение за недостигот од 25.000 работници: Се подготвува нов модел за сезонско вработување

Црна Гора планира до крајот на годината да донесе закон за постојано сезонско вработување, со кој домашните работници би добиле можност да имаат плата, работен стаж и осигурување во текот на целата година, дури и во периодите кога не работат.

Целта е да се ублажи хроничниот недостиг од работна сила во туризмот и другите сезонски дејности, кој особено доаѓа до израз во текот на летната и зимската туристичка сезона.

Законот од февруари е во собраниска процедура, а властите очекуваат да биде усвоен пред почетокот на следната летна сезона.

Според предложениот модел, работодавачите би ги плаќале придонесите за осигурување, додека државата би обезбедувала надомест од околу 108 евра во текот на зимските месеци за сезонските работници кои се невработени, студенти или пензионери. Ова го пренесува порталот Б92, повикувајќи се на „еКапија“.

На Црна Гора ѝ недостигаат до 25.000 сезонски работници

На црногорското стопанство за време на летната и зимската туристичка сезона му недостигаат меѓу 20.000 и 25.000 сезонски работници. Во исто време, владата за оваа година утврдила квота од речиси 29.000 дозволи за привремен престој и работа на странски државјани.

Недостигот од работници претставува сериозен предизвик за туристичкиот сектор, кој во голема мера зависи од сезонското ангажирање работна сила. Новиот модел треба да им овозможи на домашните работници поголема финансиска сигурност и да ги поттикне да останат во земјата наместо да бараат подобри услови за работа во странство.

Работодавачите бараат поголема поддршка од државата

Работодавачите ја поддржуваат идејата за постојано сезонско вработување, но сметаат дека државата треба да преземе поголем дел од трошоците и повторно да ја разгледа висината на предвидениот надомест.

Тие предупредуваат дека домашните работници и понатаму ќе заминуваат во странство доколку таму им се понудат подобри плати и услови за работа.

Сличен модел Хрватска применувала повеќе од десет години, но подоцна се откажала од него. Иако системот помогнал дел од домашните работници да останат на пазарот на трудот, зголеменото ангажирање странска работна сила и сложените административни процедури ја намалиле неговата важност.

Црногорските власти, сепак, не се откажуваат од идејата за постојано сезонско вработување. Пред конечната примена ќе треба дополнително да се анализира усогласеноста на моделот со даночните прописи и системот на придонеси.

Работодавачите истовремено бараат поширок пакет мерки, меѓу кои подобро поврзување на образованието со потребите на пазарот на трудот, поголемо активирање на домашната работна сила и поедноставување на процедурите за вработување странски работници.

Извор: Б92