Марк Кјубан работел како келнер и продавач, а денес е милијардер: Неговиот совет до младите многумина не сакаат да го слушнат

Младите кои не можат да најдат работа не треба да ја чекаат идеалната можност, туку да прифатат и почетни работни позиции, дури и ако немаат многу врска со нивното образование. Американскиот милијардер Марк Кјубан смета дека искуството, одговорноста и напредувањето можат да бидат пресудни за идната кариера.

Младите кои тешко доаѓаат до вработување не треба да ги отфрлаат работните понуди само затоа што не одговараат на нивните професионални амбиции. Ова е советот на американскиот милијардер и инвеститор Марк Кјубан, кој смета дека работодавците многу повеќе ги ценат искуството, одговорноста и напредокот отколку совршената биографија.

Кјубан, кој богатството го стекна во технолошката индустрија, и самиот ја започнал кариерата со работни места кои биле далеку од светот на големите компании и инвестиции. Пред да дипломира, продавал кеси за ѓубре, работел во продавница за деликатеси, држел часови по танцување и работел како шанкер.

Токму тие искуства, како што објаснил, го научиле на важни лекции за работата, дисциплината и одговорноста. Затоа, на младите кои денес тешко наоѓаат работа им порачува да не ги отфрлаат можностите само затоа што работното место не е она што сакаат да го работат во иднина.

„Не барајте совршена работа, бидејќи таква тешко се наоѓа. Едноставно, вработете се“, изјавил Кјубан во подкастот „The Diary of a CEO“, пренесува магазинот „Fortune“.

Зошто е важно да се прифати и првата работа?

Како пример, Кјубан го посочил „Мекдоналдс“, каде што како тинејџер работел и основачот на „Амазон“, Џеф Безос.

Според него, целта не е некој засекогаш да остане на почетна работна позиција, туку преку работата да им покаже на идните работодавци дека знае да преземе одговорност, да ги извршува задачите и професионално да напредува.

„Иако животната цел не ви е да бидете менаџер во „Мекдоналдс“ или во некој друг ресторан, токму фактот дека на идниот работодавец можете да му покажете дека сте напредувале е она што ви е потребно“, порачал милијардерот.

Со други зборови, првата работа не мора да биде работата од соништата. Важно е таа да овозможи стекнување работни навики, искуство и вештини кои подоцна можат да помогнат во пронаоѓањето подобро вработување.

Колку време е потребно за напредување во кариерата?

Кјубан смета дека за посериозен професионален напредок често се потребни две до три години.

Многу луѓе очекуваат брзи резултати и се откажуваат кога не забележуваат промени во краток период. Затоа, важно е да се препознае незадоволството од работното место, но да не се дозволи тоа да биде причина за прерано откажување од работата или можноста за напредување.

Тој ги советува младите во првите години од кариерата да не размислуваат само за платата и работната позиција, туку и за тоа што можат да научат и како можат да станат повреден член на тимот.

Што треба да научат младите на првото работно место?

Според Кјубан, постојат вештини кои се важни речиси во секоја професија, без разлика дали некој работи во продавница, ресторан или голема компанија.

Пред сè, младите треба да научат да го почитуваат работното време, да ги исполнуваат задачите и да соработуваат со другите.

Кјубан издвојува неколку важни совети:

• Научете квалитетно да ја извршувате работата и да ги исполнувате очекувањата на претпоставените.
• Градете добри односи со колегите, дури и кога имате различни ставови.
• Обидете се да разберете како функционира компанијата и на кој начин остварува приходи.
• Размислувајте како со својата работа можете да придонесете за подобри резултати.
• Барајте начини да бидете попродуктивни и преземајте поголема одговорност.

Особено ја истакнува способноста да им ја олесните работата на претпоставените, односно да бидете личност на која колегите и раководителите можат да се потпрат.

Таквиот однос кон работата, смета Кјубан, може да им помогне на младите да ја стекнат довербата на работодавците, да се истакнат меѓу колегите и да си отворат пат кон подобри работни позиции.

Џенсен Хуанг и Сундар Пичаи имаат слични совети

Кјубан не е единствениот познат бизнис-лидер кој смета дека младите премногу се грижат за првите чекори во кариерата.

Извршниот директор на „Гугл“, Сундар Пичаи, им порачал на дипломците на Универзитетот „Стенфорд“ дека одлуките кои на почетокот на професионалниот пат изгледаат пресудни, честопати имаат многу помало влијание врз иднината отколку што мислат луѓето.

„Ќе ви откријам една мала тајна: иако тие работи ви изгледаат важни во тој момент, тие се многу помалку важни отколку што мислите“, порачал Пичаи.

Според него, постојат животни одлуки на кои треба да им се посвети посебно внимание, како изборот на животен партнер, основањето семејство или големите промени во кариерата. Сепак, многу други одлуки на почетокот од професионалниот пат не мора трајно да ја одредат иднината на една личност.

Слична порака до младите упатил и директорот на компанијата „Нвидиа“, Џенсен Хуанг, кој на почетокот од кариерата работел во ресторанот „Denny’s“, каде што миел садови и чистел тоалети.

Хуанг смета дека способноста за приспособување на тешки околности е важна за успехот и дека луѓето мора да развиваат отпорност на неуспесите и разочарувањата.

„Луѓето со многу високи очекувања имаат многу мала отпорност, а отпорноста, за жал, е важна за успехот“, изјавил Хуанг пред студентите на „Стенфорд“.

Неговата порака, како и онаа на Кјубан, е дека почетокот на кариерата не мора да биде гламурозен за подоцна да доведе до голем професионален успех.

Затоа, првата работа не треба да се гледа како конечен професионален избор, туку како можност за стекнување искуство, работни навики и вештини кои можат да бидат значајни во текот на целата кариера.

Извор: Bizportal.rs