Работата повеќе не завршува со работното време: Секој петти Европеец работи и во слободното време

Ново истражување покажува дека секој петти вработен во Европа редовно прима деловни повици и пораки по завршувањето на работното време. Ова ја зголемува изложеноста на стрес, го нарушува приватниот живот и создава култура на постојана достапност.

Иако флексибилните модели на работа и работењето од дома на многумина им донесоа поголема слобода, истовремено ја замаглија границата меѓу работното и слободното време. Сè поголем број работници одговараат на деловни пораки навечер, за време на викенди или додека се на одмор.

Според истражувањето на Европската фондација за подобрување на условите за живот и работа (Eurofound), секој петти работник во Европската унија повеќепати месечно добива деловни повици или пораки надвор од работното време.

Ова придонесува за создавање работна култура во која од вработените се очекува да бидат достапни речиси постојано.

Стресот станува секојдневие

Истражувањето покажува дека речиси шест од десет вработени во Европа редовно чувствуваат стрес на работното место. Особено погодени се оние кои често добиваат деловни пораки и повици по завршувањето на работниот ден.

Од друга страна, кај вработените кои никогаш не се контактирани од работодавачите во слободното време, стрес пријавуваат само околу 17 отсто од испитаниците.

Во Велика Британија состојбата е уште поизразена. Повеќе од половина од вработените секојдневно работат подолго од договореното работно време, додека околу 3,5 милиони луѓе редовно работат прекувремено без дополнителен надомест.

Работата од дома ги брише границите

Најголеми предизвици имаат вработените кои работат од дома или имаат флексибилно работно време. Тие почесто остануваат достапни за работодавачите и по завршувањето на работниот ден, работат дополнителни часови и потешко успеваат да го одвојат професионалниот од приватниот живот.

Дури 63 отсто од вработените кои работат на далечина велат дека работодавачите ги контактираат надвор од работното време, додека овој процент е значително понизок кај оние кои работат исклучиво од канцеларија.

Зошто луѓето не можат да се исклучат од работата?

Покрај реалните работни обврски, на чувството на постојана достапност влијаат и други фактори – стравот дека ќе пропуштат важни информации, очекувањата на менаџерите, деловните апликации на мобилните телефони, но и стравот дека ќе бидат оценети како помалку посветени или лесно заменливи.

Истражување во Велика Британија покажува дека дури 92 отсто од вработените тешко успеваат ментално да се одвојат од работата во слободното време, додека мнозинството чувствува непријатност или вина кога бара годишен одмор.

Европа го воведува правото на исклучување

Со цел да ги заштитат работниците, неколку европски држави, меѓу кои Франција, Белгија, Шпанија, Италија, Португалија, Ирска, Грција и Луксембург, воведоа закони или правила со кои се ограничува контактирањето на работниците надвор од работното време и се штити нивното право на одмор.

Сепак, примената на овие правила не е едноставна. Различните национални регулативи, хибридните модели на работа и меѓународните тимови често го отежнуваат јасното раздвојување на работното и приватното време.

Експертите предупредуваат дека само промената на законите не е доволна доколку истовремено не се промени и работната култура. Сè додека вработените чувствуваат притисок да одговорат на порака или е-пошта веднаш штом ќе пристигне, границата меѓу работата и приватниот живот ќе продолжи да се губи.

Извор: M.A./EUpravo zato/Euronews