Зошто работата во странство станува нова нормалност за европските работници?
Работата во повеќе од една земја сè почесто се покажува како голема предност во кариерата, носејќи поголема приспособливост, самодоверба и поразвиена културна интелигенција. Во рамки на единствениот европски пазар, речиси 17 отсто од барателите на работа веќе имаат работно искуство во странство, покажуваат податоците на платформата Indeed.
Можноста за работа надвор од матичната земја силно го обликува професионалниот пат на вработените, бидејќи им овозможува да развијат вештини кои често не би ги стекнале дома. Токму благодарение на слободното движење на работната сила, Европа има значително поголем удел на „меѓународно мобилни“ работници во споредба со други делови од светот. За споредба, во САД овој процент изнесува околу 5 отсто.
Indeed како меѓународно мобилни ги дефинира работниците кои имаат барем едно работно искуство во земја што не е нивната тековна држава на престој. Според податоците од крајот на 2025 година, 16,7 отсто од европските баратели на работа го исполнуваат овој критериум, но бројките значително варираат од земја до земја.
Каде меѓународното искуство е најчесто?
На врвот на листата се Швајцарија и Ирска. Во Швајцарија дури 51 отсто од барателите на работа имаат искуство од работа во странство, додека во Ирска тој удел изнесува 42 отсто. Експертите објаснуваат дека помалите економии често имаат поголем процент меѓународно мобилни работници, бидејќи и помалите приливи претставуваат значаен дел од вкупната работна сила.
Следува Германија, каде околу една четвртина од барателите на работа имаат работно искуство надвор од земјата. Над европскиот просек се и Шпанија, Обединетото Кралство, Холандија и Франција.
Близината и големината на економијата прават разлика
Според аналитичарите, клучна улога игра географската близина до големите пазари на труд. Земјите што се граничат со повеќе економски центри природно имаат поголема мобилност на работниците. Швајцарија е добар пример, бидејќи е опкружена со Австрија, Германија, Франција и Италија.
Дополнителни фактори се и присуството на мултинационални компании, бројот на меѓународни студенти, но и – што често е пресудно – вкупниот број на вработени во една земја.
Европските работници сè повеќе гледаат надвор од границите
Податоците на Indeed покажуваат и дека европските баратели на работа сè почесто размислуваат за вработување надвор од својата земја, но и надвор од самата Европска унија. До средината на 2024 година, интересот за работни позиции во рамки на ЕУ и надвор од неа беше речиси изедначен. Меѓутоа, од крајот на 2024 година, интересот за работни места надвор од единствениот пазар нагло расте.
До октомври 2025 година, дури 7,2 отсто од пребарувањата се однесувале на земји надвор од ЕУ, додека интересот за работни места во рамки на Унијата изнесувал 5,4 отсто. Најпопуларни дестинации надвор од ЕУ се Соединетите Американски Држави и Обединетото Кралство, при што најголемиот број пребарувања доаѓаат од Германија.
За сè поголем број Европејци, кариерата повеќе не е врзана за една држава, туку за можноста, искуството и глобалната перспектива.
Извор: BIZLife.rs
