Миленијалците најмногу го чувствуваат товарот на „burnout-от“, но Генерацијата Z мисли дека ним им е најтешко

Иако сите генерации се соочуваат со стрес и согорување (burnout), најновиот извештај на компанијата Aflac покажува дека миленијалците – лица родени помеѓу 1981 и 1996 година – најмногу го чувствуваат товарот. Дури 66% од нив пријавиле умерено или високо ниво на изгореност, што е повеќе од Генерација X (60%) и Генерација Z (56%). Најмал процент имаат бејби-бумерите – само 39%.

И покрај тоа што економската неизвесност и геополитичките тензии влијаат на сите возрасни групи, миленијалците се соочуваат со специфични притисоци. Тие често се обидуваат да го балансираат работниот живот со семејните обврски, но без доволна институционална поддршка.

„Едно од објаснувањата за високото ниво на согорување кај миленијалците се уникатните професионални притисоци и очекувања“, се наведува во извештајот. Работното опкружување денес е многу поинтензивно, со постојана поврзаност, високи очекувања за перформанс и силна конкуренција на пазарот на трудот.

„Сендвич генерацијата“ под двоен притисок

Сѐ повеќе миленијалци припаѓаат на таканаречената „сендвич генерација“ – возрасни лица кои истовремено се грижат и за своите деца и за постарите родители. Според извештајот на Principal Financial, над 60% од работниците со вакви двојни обврски се грижат за сопственото ментално и физичко истоштување.

„Менталниот товар од грижата за други лица се прелева и на работното место – не останува зад затворени врати, особено во денешниот поврзан свет“, изјави Вес Берк, директор за човечки ресурси во компанијата Care.com за списанието Fortune. „Тоа влијае врз присуството на работа, продуктивноста и општиот квалитет на живот, и има значајни последици и за самите работодавачи.“

Повик за поголема поддршка од работодавачите

Со оглед на зголемените барања од оваа генерација негуватели, експертите препорачуваат компаниите да понудат повеќе ресурси и поволности кои ќе помогнат во справување со изгореноста. Извештајот на Aflac сугерира воведување на флексибилни работни модели – како што се хибридниот начин на работа и зголемен број денови за платен одмор. Исто така, се препорачува развој на сеопфатни програми за здравје и благосостојба, вклучувајќи програми за самогрижа спонзорирани од компаниите, кои би биле особено корисни за оние кои тешко наоѓаат време за себе.

„Борбата против согорувањето е клучна за тоа миленијалците и другите генерации да можат да напредуваат“, се наведува во извештајот. „Луѓето со високо ниво на burnout имаат значително повисок ризик од сериозни ментални здравствени проблеми како анксиозност, депресија и посттрауматски стрес – затоа влоговите се навистина високи.“

Извор: BIZlife.rs