Генерацијата X е најнезадоволна од работата: Повеќе од половина би дале отказ ако не мораат да работат

Истражување спроведено на повеќе од 1.000 испитаници покажува дека најголемото незадоволство од работата не е кај најмладите вработени, туку кај припадниците на генерацијата X.

Иако на помладите вработени често им се припишува дека не сакаат да работат или дека немаат доволно трпение за традиционалната работна средина, резултатите од ново истражување покажуваат поинаква слика. Најголемо незадоволство од работата изразиле припадниците на генерацијата X, додека помладите генерации во просек имаат нешто попозитивен однос кон своите работни места.

Истражувањето го спровела компанијата KickResume, која користи вештачка интелигенција за изработка на професионални биографии, а резултатите ги објави американскиот медиум „Fast Company“. Во анкетата учествувале повеќе од 1.000 анонимни испитаници.

Резултатите покажуваат дека најголем дел од вработените немаат ниту изразено позитивен ниту изразено негативен став кон својата работа. Вкупно 38 проценти од испитаниците имаат неутрален однос, 15 проценти велат дека не ја сакаат својата работа, а 12 проценти изјавиле дека ја мразат.

Од друга страна, 19 проценти од анкетираните ја сакаат својата работа, додека 16 проценти изјавиле дека навистина ја сакаат.

Генерацијата X најчесто размислува за заминување

Според резултатите, 34 проценти од припадниците на генерацијата X, односно лицата на возраст од 46 до 61 година, изјавиле дека не ја сакаат својата работа.

Кај миленијалците овој процент изнесува 26, додека кај припадниците на генерацијата Z, најмладата група опфатена со истражувањето, изнесува 22 проценти.

Разликите се забележуваат и кај прашањето дали би го напуштиле работното место доколку не морале да работат.

Повеќе од половина, односно 53 проценти од припадниците на генерацијата X, одговориле дека би дале отказ. Истото го изјавиле 46 проценти од миленијалците и 36 проценти од генерацијата Z.

Дополнително, 29 проценти од припадниците на генерацијата X остануваат на сегашното работно место затоа што не можат да најдат подобра алтернатива. Кај миленијалците овој процент изнесува 19, а кај генерацијата Z – 18 проценти.

Овие резултати ја доведуваат во прашање вообичаената претстава дека најмладите вработени се најнезадоволни од работата и дека најчесто сакаат да ги напуштат работните места.

Сепак, податоците треба да се толкуваат во контекст на конкретното истражување и не мора да ги одразуваат ставовите на сите вработени од наведените генерации.

Многумина се преправаат дека се задоволни од работата

Истражувањето се занимава и со начинот на кој незадоволството влијае врз однесувањето на работното место.

Според објавените резултати, најголемата група испитаници, која опфаќа 37 проценти од анкетираните, припаѓа на категоријата вработени кои не ги покажуваат целосно своите вистински чувства кон работата.

Ова укажува дека односот кон работното место не може секогаш да се процени само врз основа на однесувањето на вработените. Некои од нив продолжуваат да ги извршуваат своите обврски и да функционираат во работната средина и покрај незадоволството.

Истражувањето отвора прашања за причините поради кои вработените остануваат на работни места што не ги исполнуваат нивните очекувања, особено кога не гледаат подобра можност за промена.

Извор: BIZLife