Платите растат низ регионот, но расте и неизвесноста: Што открива новиот извештај на Manpower
Работодавачите на шест пазари во Југоисточна Европа се соочуваат со сè поголем притисок за задржување на вработените, инфлација и недостиг на таленти, додека речиси секој петти работодавач сè уште е неодлучен во однос на плановите за нови вработувања.
Југоисточна Европа влегува во првата половина на 2026 година со пазар на труд кој карактеризира јасна промена: зголемувањето на заработката веќе не е исклучок – тоа станува основен трошок за задржување на талентите.
Според најновиот регионален извештај за трендовите на платите и вработувањето (SATR) на компанијата Manpower Southeast Europe, повеќе од три четвртини од работодавачите во Словенија, Хрватска, Унгарија, Бугарија, Србија и Босна и Херцеговина планираат зголемување на платите, главно во контролиран опсег до 10%.
Платите растат за да се спречи заминувањето на вработените
Податоците покажуваат дека зголемувањето на заработката првенствено е последица на два фактори: притисокот за задржување на постојниот кадар и инфлацијата, кои ги наведуваат околу 60% од работодавачите во регионот.
Ова одразува структурна промена во однесувањето на компаниите. Компензацијата веќе не е само механизам за наградување, туку сè повеќе станува алатка за одржување на оперативната стабилност и спречување на загубата на клучните таленти.
Бенефициите како стратешка алатка
Додека платите растат, 77% од компаниите не планираат поголеми измени во дополнителните бенефиции, што укажува на поселективен пристап. Сепак, секој петти работодавач ги зголемува бенефициите, што сугерира дека тие сега се користат стратешки – особено за позиции кои тешко се пополнуваат.
Флуктуацијата на вработените во регионот останува стабилна на околу 12%, но водечка причина за заминување (во повеќе од половина од случаите) се подобрите примања во конкурентските компании.
Каде е најтешко да се најде работна сила?
Извештајот укажува на сериозни „тесни грла“ во вработувањето кај клучните бизнис функции. Позиции кои најтешко се пополнуваат се:
- Производство (34%)
- Логистика и складирање (26%)
- Продажба и набавка (25%)
Овие податоци сугерираат дека растот на многу компании не е ограничен од побарувачката на пазарот, туку од достапноста на квалификуван кадар.
Позитивни очекувања со доза на претпазливост
Гледајќи напред, 41% од работодавачите планираат зголемување на бројот на вработени, додека само 7% очекуваат намалување. Сепак, еден сигнал е особено важен: 19% од компаниите сè уште немаат донесено одлука. Ова одразува претпазливо планирање поради чувствителноста на трошоците и неизвесноста на пазарот.
За извештајот
Регионалниот извештај SATR за првата половина на 2026 година е заснован на анкета спроведена меѓу повеќе од 1.000 работодавачи во шест земји од регионот. Студијата ги испитува клучните теми како планирање на платите, бенефициите, флуктуацијата на вработените и предизвиците при вработувањето.
Извор: BIZLife / Manpower SEE
