„Лидерите со висока емоционална интелигенција ќе играат клучна улога“
Во вториот сегмент од темата: што треба да се направи за да се задржат талентираните вработени во 2026 година, разговарам
Прочитајте повеќе
Author: Бобан М. Илијевски
Или ќе го положат тестот или постојано ќе вработуваат нови работници
Како да се задржат талентираните работници во 2026 година? Ова е прашањето на кое побарав одговор од страна на три
Прочитајте повеќе
Меките вештини остануваат доминантен тренд и во 2026 година, вели ChatGPT
Како човек кој по природа е љубопитен го прашав ChatGPT да ми даде свое изворно мислење за тоа кои трендови
Прочитајте повеќе
Продуктивноста на работникот треба да се мери преку резултатите, а не поминатото време
Како еден работник да биде попродуктивен на работа? Дали работните часови се повразни со продуктивноста на работникот? На овие прашања
Прочитајте повеќе
Воведувањето на право на исклучување по работното време во Македонија нема да биде предизвик поради законот, туку поради менталитетот
Во многу земји во Европа пополека но сигурно се воведува правото на исклучување после работното време. Тоа во пракса значи
Прочитајте повеќе
28 случаи на дискриминација во работните односи утврдила КСЗД во 2025 година
Комисијата за спречување и заштита од дискрминација во 2025 година добила вкупно 230 претставки од лица кои сметале дека претпреле
Прочитајте повеќе
Нека им е (не)среќна Новата година на оние што не исплатија К-15
Не стигнав да напишам колумна за тоа каква беше ситуацијата со работничките права во 2025 година. А што да напишам
Прочитајте повеќе
Реформи, пракса, превенција на несреќи при работа
Се најавија сет на трудови реформи кои ќе започнат од следната година. Еве според мене на што треба да се
Прочитајте повеќе
КОМЕНТАР: Ако не испраќаат повратни одговори, тогаш не треба ни да се чудат зошто не можат да најдат работници
Од она што можам на да го видам на LinkedIn, луѓето се доста бесни кога станува збор за не добивањето
Прочитајте повеќе
„Човек кој заминал поради платата, може да се врати поради добрата култура, но оној кој заминал поради токсичната култура, никогаш нема да се се врати поради платата“
Едно од клучните прашања на кои сите одговорни компании бараат одговор е како да се задржат талентираните вработени, но и
Прочитајте повеќе